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天辰伟业（天津）商贸有限公司销售部
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钢厂动态
2014，天辰伟业（天津）商贸有限公司改革开局
天辰伟业（天津）商贸有限公司销售部 来源：http://www.dwfgc.cn 点击：9710 发布时间：2014/3/6
2014年，天辰伟业（天津）商贸有限公司按照党的十八大和十八届三中全会的部署，将在全面深化改革的道路上，迎来产能优化、结构调整、转型升级的巨大发展空间。鞍山钢铁:全面深化人力资源改革。近日，鞍山钢铁集团公司下发《关于印发〈鞍山钢铁集团公司人力资源深化改革规划纲要〉的通知》(以下简称《纲要》)和《关于实施〈鞍山钢铁集团公司人力资源深化改革规划纲要〉的指导意见》(以下简称《指导意见》)，明确提出，通过深化人力资源改革，使有限的人力资源成为创造无限价值的人力资本，为早日实现转型升级提供强有力的人力资源保障。在深化“三项制度”改革方面，鞍山钢铁将重点深化干部人事制度改革，竞争择优、强化监督、规范退出，健全干部能上能下机制；深化用工制度改革，控制总量、盘活存量、用好增量，推进内部人力资源市场建设，建立员工能进能出机制；深化薪酬分配制度改革，坚持效益决定分配，建立收入能增能减机制。《纲要》提出：2015年，钢铁主业劳动生产率达到国内大型钢企先进水平，鞍山钢铁在岗员工年人均收入比2010年增长50%以上；2020年，钢铁主业劳动生产率达到国内行业领先水平，鞍山钢铁在岗员工年人均收入比2010年翻一番。按照《纲要》，鞍钢将坚持统一规范、市场化、先进性、同步推进、确保稳定的原则，深化人力资源改革。在模型构建上，为实现优化目标，该公司将运用立体ABC人力资源优化配置模型，有效控制人力资源总量、调整人力资源结构、激发人力资源活力。在工作路径上，通过薪酬导向、竞岗升级、业务整合、功能外包、顶点归集的工作流程，引导各模块人力资源向企业核心单元定向、有序流动，实现人力资源的优化整合。据悉，天辰伟业（天津）商贸有限公司此次改革干部人事制度，就是要通过强化动态考核监督、压缩职数、竞争上岗、目标任期、加大交流力度、拓宽退出渠道等，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环；改革用工制度，通过全员竞争上岗，在内部人力资源市场集中管理、统一培训，转岗安置、置换劳务、解除合同等方式，清理劳务用工，形成人员流动退出、分流激励的长效机制；改革薪酬分配制度，通过完善绩效工资和收入分配向关键岗位、生产一线艰苦岗位倾斜，建立4支人才队伍的等级序列和阶梯，既有纵向同类岗位职级晋升，又有横向同职薪酬档级晋升的“双向梯晋式”人才发展通道，形成收入靠贡献、全员多创效的局面。为了保证改革的有序推动，鞍钢将激发领导干部活力作为工作重点和首要环节，以领导干部的活力带动全体员工活力的提升，以领导干部能上能下、收入能增能减的实际效果为全体员工做出榜样，为全面实施人力资源深化改革带好头、领好路。为了保证改革措施落到实处，鞍钢在《指导意见》中，对《纲要》中提出的进行人力资源现状分析、确定本单位优化目标、划分单位类型、划分岗位类型、确定薪酬目标和薪酬水平、进行竞岗升级、进行业务整合和功能外包等都进行了详细的操作说明，并要求各单位向全体职工讲清楚“为什么改”“改什么”、“怎么改”，形成理解改革、支持改革、参与改革、促进改革的浓厚氛围。
本文章来自：http://www.dwfgc.cn
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